HR Tips เทคนิคดูแลใจพนักงานช่วง Work From Home

 

Work From Home รอบสองนี้ พี่กล้วยเชื่อล่ะว่าประสบการณ์จากรอบแรกทำให้ทุกคนทำงานได้คล่องตัวขึ้น ดังนั้นเรื่องประสิทธิภาพการทำงานคงไม่มีอะไรต้องห่วงนัก แต่.. คราวนี้เราคงต้องมาโฟกัสกับเรื่อง “สภาพจิตใจของพนักงาน” และ “ความสัมพันธ์ในบริษัท” กันมากขึ้น เพราะพอโควิดกลับมารอบสอง หลายคนก็หดหู่กว่าเดิม จากที่เคยตื่นเต้นกับการอยู่บ้าน Slow Life ใช้เวลากับตัวเอง ตอนนี้ก็กลายเป็นความเบื่อหน่ายไป… HR อย่างเราคงอยู่เฉยๆไม่ได้ ต้องเริ่มดูแลใจของพนักงานกันหน่อยแล้วค่ะ 

 

ซึ่งพี่กล้วยก็มีทิปส์ดีๆ ที่ทำได้ไม่ยากมาฝากอีกเหมือนเดิม ลองเอาไปใช้กัน แล้วได้ผลยังไงมาเล่าให้ฟังบ้างน้า


มีช่วงคุย 1-1 ถามสารทุกข์สุขดิบส่วนตัว

 

 

การ Work From Home อาจทำให้พนักงานเกิดความเครียดแตกต่างกันไป บางคนอยู่กับครอบครัวใหญ่จึงมีปัญหาเรื่องการขาดพื้นที่ส่วนตัว ซึ่งกระทบไปถึงความสัมพันธ์กับที่บ้าน บ้างก็ต้องดูแลลูกที่เรียนออนไลน์ บ้างก็ไม่ได้เจอเพื่อนฝูงแล้วเครียด ไปจนถึงเครียดเรื่องเศรษฐกิจ HR จึงควรจัดให้มี Video Call คุยกับพนักงานสั้นๆ แบบ 1-1 เพื่อถามไถ่ความเป็นอยู่ สักเดือนละครั้งก็ได้ค่ะ


ทำ Workshop ออนไลน์ เพิ่มกิจกรรมสนุกๆ ที่นอกเหนือจากงาน

 

 

เมื่อไม่เจอหน้ากันนานๆ กิจกรรมที่เคยทำร่วมกันอย่างกินข้าว ปาร์ตี้ จัดเวิร์คช็อป สัมมนา ก็หายไป ซึ่งทำให้ความสัมพันธ์ในที่ทำงานลดลงได้ จุดนี้ HR สามารถจัดให้มีกิจกรรมร่วมกันทางออนไลน์ เช่น ซื้อคอร์สออนไลน์ให้ทุกคนเข้าเรียนด้วยกัน หรือแบ่งกันไปตามสายงาน ซึ่งก็ถือเป็นสวัสดิการให้พนักงานด้วยอีกทางหนึ่ง

 

หรือหากบริษัทยังไม่มีงบซื้อคอร์สออนไลน์ อาจจะให้พนักงานผลัดกันจัดเวิร์คช็อป แชร์ความรู้ให้เพื่อนๆ ก็ดีเหมือนกันนะ 


ส่งขนมไปให้ทุกคนกินระหว่างเบรค Video Call 

 

 

ไม่ยิ่งใหญ่แต่น่ารัก เวลาประชุมแบบเจอหน้ากันเรายังมีขนมเบรคมาดึงดูดใจพนักงาน ดังนั้นถ้าวันไหนมีนัด Video Call เรื่องสำคัญๆ ที่ใช้เวลาประชุมนาน ลองส่งขนมไปให้ทุกคน พอถึงเวลาเบรคก็นั่งกินพร้อมกัน คุยกันเรื่องสัพเพเหระบ้าง พี่กล้วยว่าจะช่วยคลายเครียดและทำให้เรารู้สึกเหมือนได้เจอกันจริงๆมากขึ้น… แต่วิธีนี้คงทำได้แค่ในบริษัทขนาดเล็ก ส่วนบริษัทใหญ่อาจนำไปใช้กับการประชุมทีมก็ได้จ้า


IT Support สำคัญ! อย่าทิ้งใครให้งงในดงเทคโนโลยี

 

 

ข้อนี้ดูเผินๆ อาจเหมือนเกี่ยวกับด้านประสิทธิภาพงานมากกว่าการดูแลสภาพจิตใจ แต่พี่กล้วยคิดว่าความไม่เข้าใจในเทคโนโลยี อุปกรณ์ หรือโปรแกรมที่บริษัทกำหนดให้ใช้ร่วมกันช่วง Work From Home แถมยังไม่มี IT Support อยู่ใกล้ๆให้ถามนั้น มันสร้างความเครียดให้กับพนักงานหลายคนได้นะ โดยเฉพาะในบริษัทที่ไม่ใช่สาย tech หรือบริษัทที่มีพนักงานวัยกลางคนขึ้นไปอยู่ด้วย ควรเน้นย้ำให้ทีม IT Support ดูแลถามไถ่แต่ละคนเสมอว่าต้องการความช่วยเหลืออะไรไหมค่ะ


4 ทิปส์นี้พี่กล้วยคิดว่าไม่ยากจนเกินไป แต่ก็สร้างความเปลี่ยนแปลงได้มากมายเลย อยากให้เพื่อนๆ HR ลองนำไปใช้ดู แล้วก็อย่าลืมดูแลสุขภาพตัวเองกันด้วยน้า วันนี้พี่กล้วยลาไปก่อน ถ้ามีสาระเกี่ยวกับการ Work From Home อีกจะนำมาแชร์ให้อีกแน่นอนค่า


อ่านสาระดีๆ สำหรับ HR เพิ่มเติม


ทั้งหมด 0 ความเห็น


สมัครสมาชิก Event Banana


< กลับ

ให้เรารู้จักกันมากขึ้น

กรุณากรอกเป็นตัวเลขไม่รวม 0 เช่น 866666666
การสมัครสมาชิกถือว่าคุณได้ยอมรับ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ ข้อตกลงการใช้งาน ของ Event Banana

< กลับ

ยืนยันเบอร์โทรศัพท์

กรุณาป้อนรหัส 4 หลักที่เราส่งไปที่ ^=mobilephone^= เพื่อยืนยันเบอร์โทรศัพท์ของคุณ

เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง กรุณาลงทะเบียนใหม่ในภายหลัง
ยินดีต้อนรับ คุณ
คุณลงทะเบียนเสร็จเรียบร้อย
" "

เป็นสมาชิก Event Banana ดีอย่างไร?

ขอใบเสนอราคาได้หลายที่พร้อมกัน
สร้างอีเวนท์เพียงครั้งเดียว ขอใบเสนอราคาได้หลายที่ ไม่จำเป็นโทรหาแต่ละสถานที่ด้วยตนเอง
ได้ราคาที่ดีที่สุดและไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆเพิ่มเติม
เราได้รับสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการดำเนินการจากเจ้าของสถานที่
มากกว่าการจองสถานที่
ไม่ว่าจะอาหาร การตกแต่ง วงดนตรี แสง&เสียง บริการอื่นเพิ่มเติม เราจัดหาให้คุณครบ จบที่เดียว
Chat With Us

สนใจสอบถามหรือจองสถานที่
Add Line เราเลย

Line ID: @eventbanana

หรือโทร 083 078 7209

Business Time
09:00 am. - 06:00 pm.